各学院（部）：
根据学校的总体工作安排，经研究，人事处拟在本学期末开展以下几项主要工作。为保证各工作项目的顺利实施，现将有关事宜通知如下。
一、专业技术人员岗位分级聘用
根据学校相关规定，本年度的教师及其他专业技术人员各级岗位分级聘用工作即日起进行。具体工作日程参见学校主页有关通知或人事处网站工作专栏。
二、专业技术人员职务评聘
教师和其他专业技术人员职务晋升的评聘工作拟于近期实施，各学院（部）可于本通知下发后到人事处核定本年度可聘用的高级岗位限额，并据此公布岗位，操作职务评聘工作。晋职材料申报的截止时间为2012年12月25日，逾期不再受理。
三、职员和工勤技能人员晋级聘任
职员晋级聘任工作按人事处近期下发的通知执行。
工勤技能人员晋级聘任工作将于2012年12月底前进行，具体事宜另行通知。
四、聘期考核与新一轮聘任
1．个人年度工作考核仍按以往相关规定执行，请各单位依据学校正式下发的各类人员考核办法，由各单位党政领导班子组成考核小组自定时间和形式组织实施，并于寒假前完成考核工作。
2．至本学期末聘期已满的各类人员，需进行聘期考核和新聘期聘任，与年度考核工作同步实施，具体操作办法仍按2009年12月18日学校发布的《关于各类人员聘期考核和新一轮聘任工作的通知》相关规定执行，考核与聘用相关表格到人事处网站专栏下载，结果于寒假前报人事处。
3．机关和直属单位年度工作考核拟于寒假前进行，具体事宜另行通知。请各相关单位提前作好年度工作总结。
五、工作要求与注意事项
1．请各单位根据本通知提前做好相关准备工作，随时关注学校和人事处网站，及时了解有关工作项目的具体通知和安排。在工作中，应本着严肃认真、高度负责的态度，严格执行工作原则、程序和标准，把握好关键性工作环节，确保各项工作在规定的时间内平稳、顺利进行。
由于时值年末，各单位工作较多，建议将以上工作紧密结合、统筹考虑，合理安排时间和日程，推进工作有序开展。
2．各项工作的相关文件、需要填报的各类表格材料、具体操作办法和注意事项等请到人事处网站“2012年年末考核与聘任工作专栏”查阅、下载。
六、工作分工和联系人
1．教师考核与聘任
负责部门：师资科（本部校区综合办公楼305室）
联 系 人：陶翀 张鲲鹏
联系电话：85098029 85099127
2．其他专业技术人员考核与聘任
负责部门：人事管理科（本部校区综合办公楼304室）
联 系 人：彭艳 熊菊红
联系电话：85099167 85099172
3．职员和工勤技能人员考核与聘任，机关和直属单位年度工作考核
负责部门：综合办公室（本部校区综合办公楼304室）
联 系 人：岳妍 张鲲鹏
联系电话：85099202 85099127
人事处
2012年12月3日
